Krisis Ekonomi, Pengangguran & Pelatihan
BRUNEI DARUSSALAM di
Meskipun
krisis ekonomi global, Brunei Darussalam baik ditempatkan untuk memanfaatkan lokasi yang strategis di kawasan Asia Tenggara
pertumbuhan dan lingkungan politik yang stabil untuk menarik arus yang lebih besar dari perdagangan
internasional dan bisnis. Tapi harus depresi global terus Brunei tidak akan terisolasi dari krisis
karena semua perekonomiannya
saling
Oleh
karena itu krisis ekonomi global tidak banyak perhatian di Brunei Darussalam
kecuali
untuk beberapa sektor seperti industri perjalanan dan perikanan; namun
pengangguran kaum muda merupakan keprihatinan
besar di Brunei.
Tingkat
pengangguran di Brunei Darussalam berkisar 4,0% di tahun 2006 menjadi 3,7% pada
tahun 2008 dan diklasifikasikan sebagai pengangguran
friksional daripada pengangguran struktural. Namun, tingkat demografi dan pendidikan ini
pengangguran yang menyangkut
Pemerintah
Brunei Darussalam.
Berdasarkan
statistik terbaru (September 2009), 70% dari pencari kerja yang terdaftar
adalah
antara usia 18 - 30 tahun dan 93% adalah drop-out dari tengah atau primer
sekolah. Ini
pencari kerja mengalami kesulitan mengamankan pekerjaan karena tingkat
pendidikan mereka, pengalaman dan sikap
kerja-hopping.
Pemerintah
Brunei Darussalam telah memperkenalkan banyak skema untuk membantu pengangguran, khususnya di pemuda. Salah
satu skema tersebut adalah Pascasarjana dan Sekolah Leaver Program, di mana pemerintah menyelenggarakan
pelatihan TVET untuk meningkatkan dan memperbarui ini
pemuda
pengangguran dengan keterampilan berharga. Di bawah program yang sama
Departemen Buruh mengatur Tahunan
Karir Carnival, di mana sesi pekerjaan-matching yang diatur antara calon pencari kerja dan pengusaha. Dalam
tambahan selama karnaval, Karir Clinic adalah tersedia untuk bimbingan karir dan konseling bagi semua pencari
kerja yang membutuhkannya.
Program
TVET gratis seperti kasir, layanan pelanggan, bisnis Inggris, dan ICT pelatihan diberikan kepada pemuda ini
menganggur. Untuk mengatasi pekerjaan-hopping
sikap,
insentif yang diberikan kepada mereka pemuda sukses yang dipekerjakan untuk
pertama waktu, dan juga untuk
pengusaha, terutama di sektor swasta, yang mengambil risiko tinggi untuk
mempekerjakan pemuda ini.
.
1 PENDAHULUAN:
Brunei
Darussalam adalah di pantai utara-barat Kalimantan dan berbatasan umum
dengan
negara bagian Malaysia Sarawak. 75 per persen dari yang 5.765 km ² luas lahan ditutupi oleh khatulistiwa hutan hujan. Standar hidup
yang
Populasi
ditopang oleh ekspor minyak dan gas. Populasi diperkirakan mencapai 406, 200 orang (2009 diperkirakan) dengan 57,2 persen yang berusia 20 sampai 54 tahun.
2.
BRUNEI DARUSSALAM yang EKONOMI GAMBARAN
Brunei
Darussalam memiliki ekonomi yang kecil tapi kaya, yang tumbuh pada lambat dan
mantap
tingkat. Ini
tetap stabil dengan tingkat inflasi rata-rata 1,5% selama dua puluh
tahun. Orang-orang
dari Brunei Darussalam menikmati kualitas hidup yang tinggi dengan perkiraan US $ 31.000 pendapatan per kapita - tertinggi
kedua di kawasan ASEAN.
Ekonomi
Brunei Darussalam telah didominasi oleh industri
minyak dan gas untuk
80
tahun terakhir. Akun sumber daya hidrokarbon selama lebih dari 90% dari ekspor dan lebih dari 50% Produk Domestik Bruto-nya. Hari ini, Brunei Darussalam adalah produsen minyak terbesar
ketiga di Asia Tenggara dan
produsen keempat terbesar
dari
gas alam cair di dunia.9%26%57%5%3%
EKSPOR
UTAMA DALAM NEGERI
Namun,
ada kesadaran yang meningkat di negara menghabiskan sumber daya alam dan kebutuhan selanjutnya untuk diversifikasi
ekonomi jauh dari over-ketergantungan pada minyak dan gas. Rencana untuk masa depan termasuk upgrade tenaga
kerja, mengurangi pengangguran, penguatan sektor perbankan dan pariwisata, dan terus
memperluas basis ekonomi di luar minyak dan gas.
Brunei
Darussalam mengimpor sekitar 80% dari kebutuhan pangannya, dengan pemerintah subsidi pokok tertentu seperti beras, gula dan
susu. Pemerintah juga memberikan subsidi perumahan, listrik, air dan minyak serta memberikan pelayanan
medis yang komprehensif dan
pendidikan
gratis sampai tingkat universitas.
Brunei
Darussalam memiliki rezim tarif rendah dan tidak ada capital gain atau pajak
penghasilan pribadi.
3.
KRISIS EKONOMI DI BRUNEI DARUSSALAM
Meskipun
krisis ekonomi global, Brunei Darussalam baik ditempatkan untuk memanfaatkan
nya lokasi yang strategis di
kawasan Asia Tenggara pertumbuhan dan lingkungan politik yang stabil untuk menarik arus yang lebih besar dari perdagangan
internasional dan bisnis. Tapi harus depresi global terus Brunei tidak akan terisolasi dari krisis
karena semua ekonomi yang saling terkait.
Namun
demikian, beberapa industri di Brunei Darussalam seperti industri perjalanan
yang Pengalaman sangat
berkurang grup wisata inbound dari Korea Selatan dan China, dua utama pasar yang mendatangkan pendapatan besar bagi
agen perjalanan lokal. Hal ini disebabkan riak- Efek dari negara yang menderita krisis ekonomi,
di mana traveling menjadi mewah bagi orang-orang
di negara ini.
Oleh
karena itu krisis ekonomi global tidak banyak perhatian di Brunei Darussalam
kecuali untuk beberapa sektor seperti
industri perjalanan dan perikanan. Sebaliknya peningkatan jumlah pekerjaan pencari kalangan pemuda merupakan keprihatinan
besar bagi Brunei Darussalam.
4.
UNEMPOLYMENT DI BRUNEI DARUSSALAM
Pengangguran laju di Brunei Kisaran Darussalam 4,0%
di tahun 2006 menjadi 3,7%
pada
tahun 2008 dan diklasifikasikan sebagai gesekan pengangguran daripada structural pengangguran. Namun, itu adalah pencapaian demografi dan pendidikan
ini
menganggur (ini adalah mereka
yang
terdaftar sebagai pencari kerja dengan Departemen Tenaga Kerja kami) yang
menyangkut Pemerintah Brunei
Darussalam.
Berdasarkan
statistik terbaru (September 2009), 70% dari pencari kerja yang terdaftar
adalah antara usia 18 - 30
tahun dan 93% adalah drop-out dari sekolah menengah atau primer. Ini pencari kerja mengalami kesulitan
mengamankan pekerjaan karena tingkat pendidikan mereka, pengalaman dan pekerjaan-hopping sikap.
Ada
sejumlah isu yang terkait dengan penyebab pengangguran di Brunei Darussalam
yang
memiliki implikasi kebijakan yang berbeda dan karenanya, memerlukan pendekatan
yang berbeda. Beberapa
penyebab
pengangguran telah diidentifikasi yang meliputi:
a) keterampilan
Tenaga Kerja dan kualifikasi: Ada ketidaksesuaian antara keterampilan
yang diperoleh dan kualifikasi tenaga kerja
lokal dan permintaan atau keterampilan yang dibutuhkan dan kualifikasi yang diperlukan di sektor swasta. Hal
ini diperparah oleh pendidikan
pencapaian
pengangguran. Berdasarkan statistik terbaru (September 2009), 93% dari pencari kerja terdaftar yang drop-out
dari sekolah menengah atau primer.
b) Remunerasi
kesenjangan antara sektor publik dan swasta: Sektor publik
kompensasi
(yaitu gaji & tunjangan lainnya) secara substansial lebih tinggi daripada
di sektor swasta. Hal
ini menyebabkan tenaga kerja lokal dari bekerja di swasta
sektor
secara jangka panjang, beberapa melihat kerja swasta hanya sebagai "sementara job "sambil menunggu yang lebih"
aman "pekerjaan sektor publik. Oleh karena itu "pekerjaan- hopping "sindrom tenaga kerja lokal di
sektor swasta.
c) Sikap
tenaga kerja lokal: Majikan swasta terus menyuarakan mereka
kekhawatiran
tentang kurangnya disiplin dan inefisiensi di antara tenaga kerja lokal. Ini
adalah sebagian karena persepsi
[yang disebut dalam (b) di atas] lokal yang sering melihat pribadi pekerjaan di sektor sebagai "pekerjaan
sementara" dan karena itu tidak dapat menanamkan nilai kerja keras dan komitmen yang diharapkan
di sektor swasta.
d) Pilihan
atas tenaga kerja asing: Sehubungan dengan poin di atas (c), ada oleh
karena itu kecenderungan untuk
pengusaha di sektor swasta untuk mempekerjakan tenaga kerja asing, yang dianggap memiliki keterampilan yang tepat,
relatif murah dan lebih efisien.
e) Hak-ukuran
sektor publik: Dalam upaya untuk merampingkan sektor publik,
Pemerintah
telah memulai privatisasi, korporatisasi dan komersialisasi
(PCC)
strategi. Hal ini akan berdampak pada semakin mengurangi ukuran dan
kesempatan
kerja di sektor publik.
UPAYA
PEMERINTAH ini
Berdasarkan
Rencana 5 tahun Pembangunan Nasional 2007-2012, Pemerintah Brunei
Darussalam
telah mengalokasikan B $ 250.000.000 untuk Dana Pengembangan Sumber Daya
Manusia, dari
yang
perkiraan B $ 20 juta telah dialokasikan untuk program khusus yang disebut
"Lulusan
Sekolah dan lulusan Mencari untuk Pekerjaan" untuk membantu lulusan
pengangguran dan lulusan sekolah
mencari employments.
Tujuan
dari program ini adalah sebagai berikut:
a)
Untuk memberikan "disesuaikan buatan" pengembangan keterampilan
(TVET) pelatihan kepada
lulusan
pengangguran dan lulusan sekolah yang berharga dalam pribadi
pekerjaan
di sektor;
b)
Untuk mengubah pola pikir pemuda pengangguran tentang sektor swasta employments
melalui
insentif yang menarik dan
c)
Untuk mendorong pengusaha meningkatkan kesempatan kerja di sektor swasta untuk
pemuda
pengangguran melalui insentif yang menarik.
Salah
satu penyebab pengangguran yang disebutkan di atas adalah kurangnya
keterampilan tenaga kerja dan rendah
pencapaian
pendidikan di kalangan pemuda yang menganggur. Oleh karena itu tujuan dari
pemerintah
usaha
adalah untuk memberikan pelatihan gratis untuk meningkatkan dan memperbarui
pemuda ini menganggur dengan
keterampilan
berharga bagi sektor swasta berdasarkan persyaratan. Pelatihan TVET Gratis kursus seperti kasir, layanan pelanggan, bisnis
Inggris, dan pelatihan ICT yang
diidentifikasi
cocok untuk pemuda pengangguran dengan tingkat pendidikan minimal.
Dalam
program yang sama Departemen Tenaga Kerja sedang bertugas untuk mengatur Karir
Tahunan Carnival, di mana sesi
pekerjaan-matching yang diatur antara calon pencari kerja dan pengusaha. Dalam tambahan selama karnaval,
Career Clinic yang tersedia untuk bimbingan karir dan konseling bagi semua pencari kerja yang membutuhkannya. Sebagai mayoritas pengusaha di sektor swasta
adalah usaha kecil dan menengah
(UKM),
dan tidak memiliki dana untuk pelatihan, dalam program yang sama disebutkan,
dengan kesepakatan dan
kerjasama dari pengusaha di sektor swasta, Pemerintah Brunei Darussalam juga menyediakan dana untuk
pelatihan yang akan diberikan kepada para pemuda yang bekerja lokal
untuk
memastikan mereka (pemuda) memiliki keterampilan yang diperlukan untuk
melakukan efisien dalam pekerjaan mereka dan
tetap
dipekerjakan. Hal ini untuk menghindari tingginya turn-over karyawan lokal
di swasta sektor dan mencegah
sektor swasta pengusaha beralih ke tenaga kerja asing.
Selain
Sumber Daya Manusia Pengembangan Program Fund, Pemerintah Brunei
Darussalam
juga memberikan kesempatan lain untuk pemuda yang menganggur untuk memperbarui
dan meningkatkan
keterampilan mereka melalui lembaga-lembaga pelatihan TVET beberapa pemerintah
dan non- instansi pemerintah di
Brunei Darussalam. Ini termasuk:
a) Pusat
Pengembangan Pemuda, Kementerian Pemuda, Budaya & Sport - pusat
ini melayani untuk lulusan
sekolah atau drop-out di terutama yang terdaftar di
Departemen
Masyarakat dan dikategorikan sebagai "merugikan". Pusat ini
berjalan
beberapa
program pelatihan seperti memasak & katering; bakery & pastry; kecantikan
& rambut Mulailah; menjahit; AC; pipa
dan perbaikan mobil. Tujuan dari semua
pelatihan
ini adalah untuk memungkinkan para pemuda pengangguran untuk memperoleh
keterampilan berharga dan menjadi kemandirian. Mereka
juga mengajarkan mereka untuk menjadi wiraswasta, jika perlu.
b) Melanjutkan
Bagian Pendidikan, Depdiknas - bagian Departemen
Pendidikan
menyelenggarakan program pendidikan dan pelatihan formal bagi masyarakat di terutama untuk bekerja dan tidak bekerja yang
kehilangan kesempatan untuk menyelesaikan pendidikan formal mereka untuk melanjutkan pendidikan mereka. Demikian
pula bagian ini juga pelatihan informal
terorganisir seperti rumah tangga, memasak, menjahit, mengetik, short- tangan dan studi agama untuk
"kelemahan" kelompok.
c) Resource
Centre, Departemen Perindustrian & Primer Reso urce s -
pusat menyediakan pelatihan kewirausahaan
kepada semua calon (calon) pengusaha atau yang sudah ada pengusaha. Kelompok sasaran di sini adalah
lulusan sekolah, pensiunan, dan lulusan anggota koperasi. Program seperti kesadaran kewirausahaan,
bisnis manajemen termasuk
keuangan, pemasaran dan kontrol kualitas.
d) LiveWIRE,
Brunei Shell Petroleum - lembaga non-pemerintah ini berjalan gratis
mata
kuliah kewirausahaan, seperti 'ide-ide cemerlang', 'sukses pemilik manager',
'Dialog
bisnis', 'kepemimpinan camp' dan 'lokakarya jaringan visioning'. Target
kelompok
termasuk lulusan, lulusan sekolah, calon pengusaha dan pemula
pengusaha.
PUBLIK-SWASTA KERJASAMA (PPP)
Untuk
mengatasi preferensi tenaga kerja asing, sikap pekerjaan-hopping, tidak
terampil tenaga kerja dan
tingginya turn-over di sektor swasta pekerjaan sebagaimana disebutkan di atas
[4 (a) - 4 (e)], Public-Private
Partnership (PPP) program dikembangkan untuk memberikan (a) khusus Pelatihan TVET diperlukan untuk sektor industri
tertentu, (b) insentif kepada mereka yang sukses pemuda pengangguran yang dipekerjakan untuk pertama kalinya, dan
juga untuk pengusaha, dalam
sektor
swasta, yang mengambil risiko tinggi mempekerjakan pemuda ini. Program-program
PPP adalah kemitraan antara
pemerintah, pengusaha swasta dan penyedia pelatihan lokal.
Salah
satu program PPP tersebut adalah pelatihan industri perhotelan. Tujuan
dari program ini adalah:
a)
Memberikan keterampilan perhotelan dasar pelatihan untuk terdaftar pemuda
pengangguran,
yaitu
pemahaman dan fungsi departemen perhotelan dasar,
yaitu
Food & Beverage, Front Office, Housekeeping dan Layanan Pelanggan;
b)
Memberikan kesempatan kerja di industri perhotelan untuk dipilih terdaftar
pencari
kerja; dan
c)
Memberikan tersedia tenaga kerja terlatih untuk pengusaha di industri
perhotelan
dan
mengurangi ketergantungan mereka pada tenaga kerja asing.
Dalam
program ini Pemerintah Brunei Darussalam bekerja sama dengan Brunei
Asosiasi
Hotel (BAH), di mana para anggota asosiasi sepakat untuk memberikan
kerja
untuk semua trainee sukses dari Brunei Hotel Training School (BHTS). Itu
Pemerintah
Brunei Darussalam akan menyediakan dana untuk pelatihan dan terkait
insentif
dalam program ini.
Program
ini terdiri dari tiga tahapan utama, yaitu:
a) Tahap
Dasar Hospitality pelatihan Keterampilan - Pemerintah Brunei
Darussalam
dikontrak
layanan dari penyedia pelatihan lokal, Brunei Hotel Training School
memberikan
dasar pelatihan keterampilan perhotelan 20 hari di Makanan & Minuman, Front Office, Housekeeping dan Layanan Pelanggan. Pelatihan
ini disertifikasi oleh Brunei Asosiasi Hotel
dan semua anggotanya diwajibkan untuk mengenali kualifikasi sebagai persyaratan masuk dasar employments
perhotelan. Pada
menyelesaikan
pelatihan, Pemerintah Brunei Darussalam menyediakan keuangan
insentif
bagi semua peserta yang berhasil untuk membuka rekening bank.
b) Percobaan
Ketenagakerjaan (6 bulan) tahap - Pada berhasil menyelesaikan
pelatihan,
trainee
akan diberikan 6 bulan masa percobaan employments oleh anggota
Brunei
Asosiasi Hotel, tertunda pada pendirian masing-masing '
kebutuhan
tenaga kerja. Selama masa percobaan 6 bulan, Pemerintah
Brunei
Darussalam akan dibantu secara finansial pengusaha masing-masing oleh
mensubsidi
sekitar 30% dari gaji pokok peserta pelatihan; dan
c) tahap
Kontrak Kerja - Setelah menyelesaikan masa percobaan 6 bulan, semua
trainee
yang berhasil akan diberikan kontrak kerja terbarukan 2 tahun. Untuk
mengatasi
"job-hopping" sikap pemuda ini dan untuk melindungi pribadi
sektor
pengusaha dari turnover karyawan yang tinggi, Pemerintah
Brunei
Darussalam akan memberikan insentif moneter dalam bentuk "tahunan
bonus
"untuk memastikan kaum muda yang bekerja menyelesaikan minimal satu tahun
mereka kontrak. Ini
"bonus tahunan" yang disediakan oleh Pemerintah Brunei
Darussalam
adalah tambahan untuk bonus tahunan perusahaan yang telah disepakati sebagai
dalam kontrak kerja. Insentif
moneter akan diperpanjang untuk sukses
penyelesaian
tahun kedua kerja.
Program
ini masih dalam tahap implementasi; maka keberhasilan atau
non-keberhasilan Program tidak dapat
dilaporkan dulu. Namun Pemerintah rencana Brunei
untuk
diperpanjang program serupa PPP untuk industri tertentu lainnya di mana pemuda
pengangguran tanpa atau sedikit
keterampilan atau kualifikasi dapat digunakan setelah beberapa pelatihan
keterampilan dasar atau
sertifikasi
keterampilan yang dibutuhkan.
7.
KESIMPULAN
Meskipun
Brunei Darussalam adalah 'terhindar' dari
krisis
ekonomi global tetapi bukan dari yang pernah
meningkatnya
pengangguran di kalangan pemuda, di
terutama
lulusan sekolah atau drop-out yang
tidak
memiliki keterampilan berharga minimum atau
pekerjaan
tetap aman. Pengangguran di
Brunei
Darussalam mungkin gesekan; tetapi merupakan
kepedulian
pemerintah Brunei Darussalam karena tiga alasan utama:
1)
para pemuda pengangguran melihat lapangan kerja di sektor swasta sementara
sambil
menunggu pekerjaan di sektor publik maka pekerjaan-melompat;
2)
karena omset tinggi dari karyawan lokal di sektor swasta
mengakibatkan
preferensi tenaga kerja asing oleh majikan; dan
3)
ukuran yang tepat dari sektor publik menghasilkan kesempatan kerja berkurang.
Oleh
karena itu Pemerintah Brunei Darussalam adalah mencari cara untuk meningkatkan
kerja
peluang
dan kondisi di sektor swasta dan pada saat yang sama untuk meningkatkan
jual
pemuda pengangguran di khususnya lulusan sekolah atau drop-out.
http://hrd.apec.org/images/0/08/40.6.pdf
Tidak ada komentar:
Posting Komentar